Articles
Open Access

Pengaruh Peran Jender dan Stres Kerja terhadap Kinerja Perawat dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi

Unduh PDF

Abstrak

Peran gender dan stres kerja merupakan faktor yang dapat mempengaruhi kinerja tenaga kesehatan, khususnya perawat. Dalam lingkungan rumah sakit, perbedaan peran gender sering kali memengaruhi kepuasan dan kinerja, sementara stres kerja dapat menjadi hambatan dalam pencapaian kinerja optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh peran gender dan stres kerja terhadap kinerja perawat dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari 140 perawat di RSUD dr. H. Jusuf SK Provinsi Kalimantan Utara menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Square (PLS), Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran gender berpengaruh positif terhadap kinerja dan kepuasan kerja perawat, sedangkan stres kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja dan kepuasan kerja perawat. Selain itu, kepuasan kerja terbukti memediasi hubungan antara peran gender dan kinerja, tetapi tidak memediasi hubungan antara stres kerja dan kinerja. Temuan ini menguatkan bahwa kepuasan kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja perawat, terutama dalam konteks peran gender. Secara praktis, hasil penelitian ini memberikan implikasi bagi manajemen rumah sakit untuk mengembangkan kebijakan yang lebih inklusif terkait peran gender serta strategi pengelolaan stres guna meningkatkan kinerja tenaga perawat. Dengan demikian, RSUD dr. H. Jusuf SK Provinsi Kalimantan Utara dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih suportif dan kondusif bagi seluruh tenaga Kesehatan.

Referensi

1
1. Andriansyah, M., Rahayu, I., & Enggok, M. S. Pengaruh Kinerja Pegawai dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Masyarakat Pengguna Pelayanan Terpadu Satu Pintu (PTSP) pada Pengadilan Tinggi Banjarmasin. Skripsi. Universitas Islam Kalimantan. (2021).
2
2. Mulyani, N., Hakim, L., & Haerana. Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kepuasan Pasien di RSUD Labuang Baji Makassar. J. Unismuh. 2(X), 1–17 (2021).
3
3. He, X., Liu, Y., Zhang, H., Wang, J., & Li, X. Gender Equality in Healthcare Workplaces and Its Impact on Job Satisfaction and Performance. J. Nurs. Manag. 29(3), 456-465 (2021).
4
4. Eagly, A. H., & Karau, S. J. Role Congruity Theory of Prejudice Toward Female Leaders. Psychol. Rev. 109(3), 573-598 (2002). DOI: https://doi.org/10.1037//0033-295X.109.3.573
5
5. Zhang, Y., Feng, X., Yao, C., & Li, H. The Impact of Gender-Inclusive Policies on Nurse Satisfaction and Performance: A Quantitative Study. Int. J. Nurs. Stud. 105, 103553 (2020).
Unduhan
Data unduhan tidak tersedia.

Cara Mengutip

1.
Pengaruh Peran Jender dan Stres Kerja terhadap Kinerja Perawat dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. J Keskom [Internet]. 30 April 2025 [dikutip 29 Juli 2026];11(1):81-90. Tersedia pada: https://jurnal.htp.ac.id/index.php/keskom/article/view/2196

Artikel Serupa

1-10 dari 288

Anda juga bisa Mulai pencarian similarity tingkat lanjut untuk artikel ini.