Factor Related to Nurse Performance in the in Patient Ward of the Rokan Hulu General Hospital 2017

Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum daerah Rokan Hulu tahun 2017

Abstrak

Rumah Sakit merupakan suatu organisasi yang dibentuk karena tuntutan kebutuhan masyarakat yang semakin kompleks dan masyarakat mulai menyadari arti pentingnya kesehatan. Hal tersebut menuntut rumah sakit untuk memberikan pelayanan yang maksimal kepada masyarakat. Pelayanan keperawatan di rumah Sakit penentu bagi mutu pelayanan dan citra rumah sakit dimata masyarakat. Semakin meningkatnya tuntutan masyarakat terhadap pelayanan kesehatan yang berkualitas maka perawat dituntut untuk dapat meningkatkan kinerja secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pelatihan, kepemimpinan, supervisi dan motivasi dengan kinerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Rokan Hulu Tahun 2017. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif dengan desain cross sectional. Analisis yang digunakan adalah analisis univariat dan bivariat dengan uji Chi-Square. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Rokan Hulu. Hasil penelitian didapatkan bahwa terdapat hubungan yang bermakna antara pelatihan (OR 4,25, p = 0,022), kepemimpinan  (OR 4,44, p = 0,019), supervisi (OR 5,47, p = 0,008) dan motivasi (OR 5,14, p = 0,010). Maka dapat disimpulkan kinerja perawat sangat berhubungan dengan pelatihan, kepemimpinan, supervisi dan motivasi. Sebaiknya  Rumah Sakit agar lebih sering mengirim perawat untuk mengikuti pelatihan, lebih meningkatkan fungsi kepemimpinan yang baik untuk meningkatkan kinerja perawat, perlu adanya pengawasan dari supervisor agar perawat dapat menjalankan tugas dengan baik, serta perlu memerikan motivasi kepada perawat agardapat meningkatkan kinerja perawat.