Analisis Faktor-Faktor yang Berpengaruh terhadap Kinerja Dokter di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Dumai Tahun 2023
DOI:
https://doi.org/10.25311/keskom.Vol10.Iss2.1828Abstrak
Beban kerja, stres kerja, dan kondisi lingkungan kerja turut mempengaruhi performa dokter di lingkungan rumah sakit. Penilaian kinerja dokter dapat dilakukan melalui evaluasi terhadap kualitas layanan kesehatan yang disediakan kepada pasien. Selain faktor-faktor yang disebutkan sebelumnya, kompensasi juga merupakan faktor lain yang mempengaruhi kinerja dokter. Kepuasan terhadap kompensasi, baik dalam bentuk imbalan finansial maupun non finansial yang memadai, dapat meningkatkan motivasi kerja. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis faktor-faktor apa saja yang berpengaruh terhadap kinerja dokter yang berugas di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Dumai serta menganalis bagaimanakah pengaruh faktor-faktor tersebut terhadap kinerja dokter di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Dumai Komponen. Jenis Penelitian ini observasional kuantitatif analitik dengan desain Cross Sectional. Penelitian ini dilaksanakan di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Dumai pada bulan Juli s/d Agustus 2023. Populasi berjumlah 72 orang pengambilan sampel dengan metode total sampling. Kriteria inklusi sampel penelitian ini adalah berprofesi sebagai dokter. Data primer dalam penelitian ini diperoleh melalui pengisian kuesioner observasi dan wawancara data sekunder dalam penelitian ini diperoleh dari dokumen-dokumen yang ada di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Dumai. Analisis Data Analisis multivariat. Hasil penelitian didapat motivasi dengan kinerja dokter dengan P value = 0,002 dan POR = 3,667, Kompetensi dengan kinerja dokter dengan P value = 0,015 dan POR = 1,372. Kesimpulan ada pengaruh motivasi dengan kinerja dokter di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Dumai, dan ada pengaruh kompetensi dengan kinerja dokter di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Dumai.
Unduhan
Referensi
1. Rejeki, S. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kineja Dokter di Poliklinik Rawat Jalan Rumah Sakit angkatan Laut Dr. Muntohardjo Jakarta. (Universitas Indonesia, Jakarta, 2012).
2. Sikumbang. Y. Faktor-Faktor Yang Berhubungan Terhadap Kinerja Dokter Dalam Penulisan Rekam Medis Di Ruang Inap Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat Ii Medan. Excellent Midwifery Journal 3, 60–75 (2020).
3. Sandborg, C. et al. Optimizing Professional Practice Evaluation to Enable a Nonpunitive Learning Health System Approach to Peer Review. Pediatr Qual Saf 6, 375–390 (2021).
4. Rosmaini, R. & Tanjung, H. Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2, 1–15 (2019).
5. Sari, Noorhidayah & Riza, A. Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Tenaga Kesehatan Di Lingkungan Kerja RSUD Ratu Zalecha Martapura. https://eprints.uniska-bjm.ac.id/7455/1/ARTIKEL%20BARU%20RR.%20WINA%20KARTIKASARI%202021%20REPOSITORY.pdf 1–10 (2021).
6. Usman, U. Analisis Kinerja Tenaga Kesehatan Pada Puskesmas Lapadde Kota Parepare. Perennial 12, 21–28 (2016).
7. Yanti. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Dokter Di Poliklinik Rawat Jalan Rumah Sakit Islam Asy-Syifaa Bandar Jaya Lampung Tengah. Jurnal Dunia Kesmas 10, 34–48 (2021).
8. Baharuddin, S., Samsualam, S. & Idris, F. Analisis Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Dokter di Poliklinik Rawat Jalan . Jurnal Ilmiah STIKES Kendal 14, 61–70 (2024).
9. Desideria, B. Rasio Dokter RI Hanya 0,47 per 1.000 Penduduk, Lebih Rendah dari Timor Leste dan Filipina. https://www.liputan6.com/health/read/5195130/rasio-dokter-ri-hanya-047-per-1000-penduduk-lebih-rendah-dari-timor-leste-dan-filipina (2023).
10. Oktaviana, I. & Wahyono, B. Determinan Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas. HIGEIA (Journal of Public Health Research and Development), 4, 835–845 (2020).
11. Hakim, A. Pengaruh Kemampuan, Fasilitas Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Rantau Kecamatan Rantau Kabupaten Aceh Tamiang. Tijarah 2, 31–38 (2020).
12. Mulyana. Kepuasan Terhadap Kompensasi Dan Komitmen Dokter Di Rumah Sakit. Contagion: Scientific Periodical Journal of Public Health and Coastal Health 1, 83 (2019).
13. Mulyana, Zulfendri & Aulia, D. Satisfaction Towards Compensation And Doctor Commitment In General Hospital. Contagion :Scientific Periodical of Public Health and Coastal Health 1, 83–97 (2019).
14. Yuarsa, T., Kodyat, A. & Trigono, A. Pengaruh Jasa Pelayanan Terhadap Kinerja Dokter Spesialis Melalui Motivasi Dan Disiplin Kerja Di Rawat Jalan RSUD Banten. Jurnal Manajemen dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI) 5, 61–78 (2021).
15. Sodikin, S. & Muhardi. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Dokter. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis 131–138 (2023) doi:10.29313/jrmb.v3i2.2912.
16. Santika, I. & Antari, N. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Rumah Sakit Bhayangkara Denpasar. Jurnal Ekonomi Dan Pariwisata 15, 42–56 (2020).
17. Irwanto, E., Nyorong, M. & Utami, T. Pengaruh Management Skills Dan Motivasi Terhadap Kinerja Dokter Rsud Padang Pariaman. Jurnal Ners 7, 303–308 (2023).
18. Lihawa, C., Noermijati & Rasyid, H. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Dokter dalam Kelengkapan Pengisian Rekam Medis dengan di Moderasi Karakteristik Individu (Studi di Rumah Sakit Islam Unisma Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen 14, (2016).
Unduhan
Telah diserahkan
diterima
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Jurnal Kesehatan Komunitas
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Copyright @2017. This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/) which permits unrestricted non-commercial used, distribution and reproduction in any medium
