Main Article Content

Abstract

Organization support is one of the determining factors in improving the performance of the employees. Organization support consisting of organizational factor, convenience environment, the provision of the infrastructure the selection of technology and working proviso condition. The purpose of this study is to analyze the relationship between organization support and performance of pharmacist assistant at the pharmacies division of the district general hospital Arifin Achmad Pekanbaru of Riau province. This was an analytic quantitative study with the cross sectional design to 53 pharmacist assistants as population.  The study was used total sampling. The data were collected by using questionnaire and analyzed with univariate and bivariate. The results showed 49% pharmacist assistants having poor performance. There was a significant relationship between working condition (p-value = 0,04), the convenience of organization environment (p-value = 0,019) with the performance of pharmacist assistant. Its Expected the hospital management to improve the convenience of organization environment at the pharmacies division and also improve the health program and salvation for pharmacist assistant.

Keywords

Leadership, Behavior and Performance of work.

Article Details

How to Cite
1.
kiswanto kiswanto. Working Condition And The Convenience Of Organization Environment Related With Performance Of Pharmacist Assistant. J Keskom [Internet]. 2018Mar.28 [cited 2020Apr.10];3(5):176-81. Available from: http://jurnal.htp.ac.id/index.php/keskom/article/view/153

References

  1. As’ad, M (2002). Psikologi industri (ed. IV). Yogyakarta : Liberty
  2. Bernard, C.I. (1999). The Function of Executive (Edition 6th). Dryden: Dryden Press
  3. Effendy, O.U. 2006. Teori Dan Praktik Ilmu Komunikasi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
  4. Effendy, O.U. 2006. Hubungan Masyarakat Suatu Studi Komunikologis, cet VII. Bandung : Remaja Rosdakarya
  5. Gunawan, C. 2006. Pengaruh Profesionalisme dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Internal Auditor, dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Internal Auditor PT. BANK BTN). Tesis, Universitas Diponegoro. (Online), http://eprints.undip.ac.id/15604/1/Gunawan_Cahya_Sumirat.pdf. Diakses 23 Juli 2012
  6. Hardi, W. (2009) Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Pegawai Jajaran Direktorat Umum, Sumber Daya Manusia dan Pendidikan di Rumah Sakit Orthopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta tahun 2008, (Online),
  7. (http://www.scribd.com/doc/91781318/hasil-skripsi. Diakses 23 Juli 2012)
  8. Hariyanto, A. Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Sistem Manajemen Mutu, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Manajemen Akademi Sekretari Dan Manajemen Don Bosco . www.gunadarma.ac.id/library/articles/.../Artikel_92206033.pdf
  9. Diakses 9 Juni 2012.
  10. Ilyas, Y. 2002. Kinerja : Teori, Penilaian dan Penelitian. Jakarta : Penerbit Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia.
  11. Leonard (2008), Pengaruh Motivasi Kerja dan Suasana Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru Matematika di Sekolah Imanuel Pondok Melati, (Online), http://www.scribd.com/doc/60779729/PKINERJAGURUMATEMATIKAdiSEKOLAHIMANUELPONDOKMELATI/ Diakses 23 Juli 2012
  12. Lutfiah, F. 2010, Pengaruh Perkembangan Teknologi dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Purwokerto, (Online), http://fialutfiahakts1.blogspot.com/2010/02/pengaruh-perkembangan-teknologi-dan.html Diakses 23 Juli 2012
  13. Mangkunegara. 2007, Evaluasi Kinerja SDM, Refika Aditama, Bandung
  14. Nawawi, H. 2006. Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Yogyakarta : Penerbit Gadjah Mada University Press.
  15. Pamudji, S. (2001). Kepemimpinan Pemerintahan di Indonesia. Jakarta: Bina Aksara.
  16. Prawirosentono,S, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, kebijakan Kinerja Karyawan, Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Menjelang Perdagangan Bebas Dunia, Ed. Pertama,BPFE, Yogyakarta;
  17. Saam, Z. 2009. Psikologi Keperawatan. Pekanbaru : UR Press.
  18. Sedarmayanti, 2001, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Mandar Maju, Bandung;
  19. Siagian, S.P. 2008. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta : Rineka Cipta
  20. Simanjuntak, P, J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia
  21. Soedjono. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi. Jurusan Ekonomi Manajemen, Fakultas Ekonomi – Universitas Kristen Petra (http://puslit.petra.ac.id/~puslit/journals/ diakses 25 Mei 2012).
  22. Sugiyono, 2005, Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung;
  23. Syahputra. 2007. Membangun Lingkungan Kerja Produktif. (Online) (http://cokroaminoto.wordpress.com/ Diakses 23 Juli 2012)
  24. UU No. 36 tahun 2009 tentang Kesehatan. Sekretariat Negara Republik Indonesia
  25. Peraturan menteri dalam negeri republik Indonesia Nomor 73 tahun 2011 Tentang Petunjuk teknis pengelolaan dana alokasi khusus Kementerian dalam negeri tahun 2012 (2012). Jakarta. (Online)
  26. http://www.depdagri.go.id/produk-hukum/2012/01/12/petunjuk-teknis-pengelolaan-dana-alokasi-khusus-kementerian-dalam-negeri-tahun-2012 Diakses 23 Juli 2012
  27. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 1197/MENKES/ SK/X/ /2004 tentang Standar Pelayanan Farmasi
  28. Surat Keputusan Menteri Kesehatan No. 983/Menkes/SK/XI/1992 tentang Sistem Kesehatan Nasional