The Relationship Between Workload and Employee Work Productivity at PT Multiagro Sumatra Jaya (MSJ) Kualuh Hulu District

Authors

  • Viona Afiqah Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
  • Tri Niswati Utami Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
  • Zuhrina Aidha Universitas Islam Negeri Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.25311/keskom.Vol10.Iss2.1859

Abstract

Conditions have the potential to influence the failure to achieve production targets at PT Multiagro Sumatra Jaya (MSJ) in Kualuh Hulu District, where a workload that is too large is assigned to employees. The workload that employees must complete is not balanced with the work time allotted for production. This research aims to determine the relationship between workload and employee work productivity at PT Multiagro Sumatra Jaya (MSJ) in Kualuh Hulu District. The research employed a quantitative research method with a cross-sectional design. It was conducted at PT Multiagro Sumatra Jaya (MSJ) in Kualuh Hulu District, with a population of 120 workers. An accidental sampling technique was used to select a sample of 61 participants who completed a questionnaire as the research instrument. The data collected were processed using SPSS to analyze univariate and bivariate Chi-square tests. Based on the results of the Chi-square test, it was found that moderate workload conditions had the largest category about medium work productivity levels, with a significant p-value of 0.036 < 0.05. This indicates a significant relationship between workload and work productivity among workers in the processing section at PT Multiagro Sumatra Jaya (MSJ). Workload emerges as the most frequently cited factor affecting every worker, with its intensity increasing as the company advances.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Darmasari, E. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV.Sinar Utama Yamaha Kota samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis FISIPOL UNMUL, 10(4), 296. https://doi.org/10.54144/jadbis.v10i4.9190

Devita Heprima, Nia. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Komunikasi Internal dan Kerjasama Tim Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Odie Konveksi.

Lailiyah, Nuril. 2018. Pengaruh Motivasi, Upah dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Perspektif Ekonomi Islam Studi Kasus Pada Konveksi Shabrina Collection Di Tulungagung.

Melayu SP Hasibuan. 2014. Organisasi dan motivasi dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta : Bumi Aksara.

Nurmansyah. 2001. Pengantar MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA konsep- Teori & Penelitian. Pekanbaru : Unilak Press.

Sanjani, D. R., Putri, D. F. A., & Putra, H. (2021). Hubungan Beban Kerja Dengan Produktivitas Kerja Pegawai Stikes Griya Husada Sumbawa. Jurnal Kesehatan Dan Sains, 4(2), 43-55. http://jurnal.lppmstikesghs.ac.id/index.php/jks/article/view/72

Sulistiyani dan Rosidah. 2009. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS(Center for Academic Publishing Service

Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Caps(Center for Academic Publishing Service

Sunyoto,Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS(Center for Academic Publishing Service)

Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Alam. Jakarta : Kencana. Triningsih, Febri. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pt.Sumber Sawit Sejahtera Pelalawan.

Widodo,Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Wiranti, Wiwin. 2016. Pengaruh Keterampilan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Konveksi Istana Mode Madiun.

Yani, Netri. 2017. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Pupuk Sriwidjaja Palembang.

Yusuf, Burhanudin. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta : Rajawali Pers

Ashar, L. Saleh, A. (2015). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kinerja Terhadap Produktivitas Karyawan Peternakan Ayam Potong pada Kemitraan PT. Mitra Gemuk Bersam (MGB) Di Kabupaten Jember. JurnalISEI Jember. 5.(3). 1-8. Jember. Universitas Jember.

Fandi. Aru Rorim, Widiana. Muslichah Erma, Istanti, Enny. 2017. Pengaruh Kemampuan Kerja, Beban Kerja, dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. White Cement Bolongbendo. Jurnal ManajemenBranchmark. Vol. 3 Issues. 3.

Haryono, Widodo, dkk. 2010 Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja dan Tingkat Konflik dengan Kelelahan Kerja Perawat di Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI Kota Yogyakarta. "Jurnal KESMAS Vol 3, No. 3, September 2010.

Lerian, Faizah. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Padasa Enam Utama Kalianta Satu Kabun Kabupaten Rokan Hulu, Skripsi, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim, Pekanbaru.

Nasution, Amir Makhmud Zain. 2012. Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Tingkat Produktivitas Kerja Karyawan PT. Panen Lestari Internusa Sogo Medan. Jurnal Implementasi Ekonomi dan Bisnis FE- UNIVE MEDAN.

Nursiah. Siti. Dan Sarifah. Fat. 2019. Pengaruh Pengaruh Beban Kerja dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Woneel Midas Leathers di Tangerang, Jurnal Ekonomi, Universitas Muhammadiyah, Tangerang.

Triya. Andina. 2010. Hubungan Antara Beban Kerja dengan Hasil Kerja Pada Karyawan Operator Bagian Weavibg Devisi Produksi di CV. Kencana Hegar. Jurnal Manajemen.

Submitted

2024-05-16

Accepted

2024-06-11

Published

2024-06-30

How to Cite

1.
Viona Afiqah, Utami TN, Aidha Z. The Relationship Between Workload and Employee Work Productivity at PT Multiagro Sumatra Jaya (MSJ) Kualuh Hulu District. J Keskom [Internet]. 2024 Jun. 30 [cited 2024 Jul. 14];10(2):254-61. Available from: https://jurnal.htp.ac.id/index.php/keskom/article/view/1859