Hubungan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT Multiagro Sumatera Jaya (MSJ) Kecamatan Kualuh Hulu
DOI:
https://doi.org/10.25311/keskom.Vol10.Iss2.1859Abstrak
Kondisi berpotensi mempengaruhi tidak tercapainya target produksi di PT Multiagro Sumatera Jaya (MSJ) Kecamatan Kualuh Hulu ini adalah beban kerja yang terlalu besar yang diberikan kepada karyawan. Beban kerja yang harus diselesaikan karyawan tidak seimbang dengan waktu kerja yang diberikan kepada karyawan untuk memproduksi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya Hubungan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT Multiagro Sumatera Jaya (MSJ) Kecamatan Kualuh Hulu. Metode penelitian yang digunakan adalah metode Penelitian kuantitatif dengan desain penelitian ialah cross sectional Penelitian ini dilaksanakan di PT. Multiagro Sumatra Jaya (MSJ) Kecamatan Kualuh Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah pekerja berjumlah 120 orang. Sampel penelitian ini menggunakan teknik accidental sampling dengan sampel 61 orang, menggunakan instrumen penelitian angket/kuesioner kemudian diolah ke SPSS untuk mengetahui univariat dan bivariat Chi-square. Berdasarkan hasil uji Chi-square diatas didapatkan bahwa hasil beban kerja sedang terhadap kondisi produktivitas kerja sedang memiliki kategori terbesar sehingga p value didapat sebesar 0,036 < 0,05 artinya ada hubungan yang signifikan antara beban kerja terhadap produktivitas kerja pada pekerja di bagian pengolahan di PT Multiagro Sumatera Jaya (MSJ). Beban kerja merupakan faktor yang paling sering di alami oleh setiap pekerja. Semakin maju perusahaan semakin besar pula beban kerja yang di tanggungkan kepada pekerja.
Unduhan
Referensi
Darmasari, E. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV.Sinar Utama Yamaha Kota samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis FISIPOL UNMUL, 10(4), 296. https://doi.org/10.54144/jadbis.v10i4.9190
Devita Heprima, Nia. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Komunikasi Internal dan Kerjasama Tim Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Odie Konveksi.
Lailiyah, Nuril. 2018. Pengaruh Motivasi, Upah dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Perspektif Ekonomi Islam Studi Kasus Pada Konveksi Shabrina Collection Di Tulungagung.
Melayu SP Hasibuan. 2014. Organisasi dan motivasi dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta : Bumi Aksara.
Nurmansyah. 2001. Pengantar MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA konsep- Teori & Penelitian. Pekanbaru : Unilak Press.
Sanjani, D. R., Putri, D. F. A., & Putra, H. (2021). Hubungan Beban Kerja Dengan Produktivitas Kerja Pegawai Stikes Griya Husada Sumbawa. Jurnal Kesehatan Dan Sains, 4(2), 43-55. http://jurnal.lppmstikesghs.ac.id/index.php/jks/article/view/72
Sulistiyani dan Rosidah. 2009. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS(Center for Academic Publishing Service
Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Caps(Center for Academic Publishing Service
Sunyoto,Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS(Center for Academic Publishing Service)
Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Alam. Jakarta : Kencana. Triningsih, Febri. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pt.Sumber Sawit Sejahtera Pelalawan.
Widodo,Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Wiranti, Wiwin. 2016. Pengaruh Keterampilan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Konveksi Istana Mode Madiun.
Yani, Netri. 2017. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Pupuk Sriwidjaja Palembang.
Yusuf, Burhanudin. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta : Rajawali Pers
Ashar, L. Saleh, A. (2015). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kinerja Terhadap Produktivitas Karyawan Peternakan Ayam Potong pada Kemitraan PT. Mitra Gemuk Bersam (MGB) Di Kabupaten Jember. JurnalISEI Jember. 5.(3). 1-8. Jember. Universitas Jember.
Fandi. Aru Rorim, Widiana. Muslichah Erma, Istanti, Enny. 2017. Pengaruh Kemampuan Kerja, Beban Kerja, dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. White Cement Bolongbendo. Jurnal ManajemenBranchmark. Vol. 3 Issues. 3.
Haryono, Widodo, dkk. 2010 Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja dan Tingkat Konflik dengan Kelelahan Kerja Perawat di Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI Kota Yogyakarta. "Jurnal KESMAS Vol 3, No. 3, September 2010.
Lerian, Faizah. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Padasa Enam Utama Kalianta Satu Kabun Kabupaten Rokan Hulu, Skripsi, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim, Pekanbaru.
Nasution, Amir Makhmud Zain. 2012. Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Tingkat Produktivitas Kerja Karyawan PT. Panen Lestari Internusa Sogo Medan. Jurnal Implementasi Ekonomi dan Bisnis FE- UNIVE MEDAN.
Nursiah. Siti. Dan Sarifah. Fat. 2019. Pengaruh Pengaruh Beban Kerja dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Woneel Midas Leathers di Tangerang, Jurnal Ekonomi, Universitas Muhammadiyah, Tangerang.
Triya. Andina. 2010. Hubungan Antara Beban Kerja dengan Hasil Kerja Pada Karyawan Operator Bagian Weavibg Devisi Produksi di CV. Kencana Hegar. Jurnal Manajemen.
Unduhan
Telah diserahkan
diterima
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Jurnal Kesehatan Komunitas
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Copyright @2017. This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/) which permits unrestricted non-commercial used, distribution and reproduction in any medium
