Relationship Compensation on the Performance of Employee Contracts in Bhayangkara Pekanbaru Hospital Regional Police Riau in 2019

Authors

  • Jihan Natassa Jihan STIKes Hang Tuah Pekanbaru
  • Ahmad Satria Efendi STIKes Hang Tuah Pekanbaru
  • Feby Ihsan Ayu STIKes Hang Tuah Pekanbaru

DOI:

https://doi.org/10.25311/keskom.Vol6.Iss2.517

Keywords:

Gaji, Insentif, Penghargaan, Tunjangan

Abstract

The importance of compensation for employees, a major influence on behavior and performance at Bhayangkara Hospital. The performance of Bhayangkara Hospital employees are low spotted with the works that is not finished on me, less hosle to
visitors and employees were less fast and skillful in serve up the patients.There is no procurement (reward) for employees who has committed with an excellent works. Especially for temporary employees with working hours and the workloads for that does not justify especially employees contract workers who worked on section room approximately 150 to 200 patients per day. The purpose of this research is to know the relationship between
salary, incenves, award, and benefit for temporary employee’s performance at Bhayangkara Hospital Pekanbaru. Design study of this research was cross sectional.Populations for this study are all of temporary employees at Bhayangkara Hospital Pekanbaru with 121 samples (total sampling). Data analysis is used univariat and bivariat analysis by chi-square test. The results of the study of eight variable found 4 variable related significant with the
performance, namely salary, incenve, award, allowance, expected for hospitals give, the provision of incentives for employees TKK , the award for employees with the performance
of the best , and benefits that give in accordance with a role at the hospital and the workloads given .

Keywords            : Salary, Incentives, Awards, Allowences

Downloads

Download data is not yet available.

References

Astuti, Puji. 2014. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Melalui Kepuasaan Kerja dan Komitmen Afektif Pada Beberapa Rumah Sakit di DKI Jakarta”Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 2014, 7 (1). Jakarta.
Bejo, Siswanto Sastrohadiwiryo. (2010). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrative dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Desseler, Gary, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesembilan, JIlid 1, Jakarta, PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Fadillah, Nur Nita. 2017. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Jiwa Atma Husada Mahakam Kota Samarinda”, Jurnal Administrasi Bisnis, 2017, 5(1): 79-92. Samarinda.
Fauzi, U. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Trakindo Utama Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, Volume 2 No.3 Tahun 2014.
Hartatik, Puji Indah. (2014). “Buku Praktis Mengembangkan SDM”. Jogjakarta: Laksana.
Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hidayah, Nurul. 2016. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Tahun 2017”. Skripsi. Diterbitkan. Yogyakarta: Universitas Negri Yogyakarta Fakultas Ekonomi.
Hudiana, Dea. 2017. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Bagian Manajemen di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Dumai Tahun 2017”. Skripsi. Tidak diterbitkan. Pekanbaru: STIKes Hang Tuah Pekanbaru Prodi IKM.
Istikomah, dkk. 2014. “Pengaruh Keterampilan Kinerja, Kompensasi dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Perawat Studi Kasus Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang Bagian Rawat Inap Unit Umum”, Jurnal Sosial dan Politik, 2014, Hal. 1-12. Semarang.
Jimmy, Fitria, dkk. 2017. “Pengaruh Reward, Insentif, Pembagian Tugas dan Pengembangan Karier Pada Kinerja Perawat di Rumah Sakit Ortopedi Prof.DR.R.Soeharso Surakarta”, Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2017, Vol.2, No.1. Surakarta.
Kadarisman. (2012). Manajemen Kompensasi. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.

KemenKes RI. (2014). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No. 56 Tahun 2014 Tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit Jakarta. Kementerian RI.
Kurnia, Rafi Jody. 2016. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta”. Skripsi. Diterbitkan. Yogyakarta : Universitas Negeri Yogyakarta.
Komara, Tirta Anton, dkk. 2014. “Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah Kota Bandung”. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Entrepreneurship,2014, 8(2):73-85
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Moorhead, Gregory & Ricky W. Griffin. (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Notoatmodjo,S.(2012). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.
Prabu, S Aldila. 2016. “Pengaruh Penghargaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. United Motors Center Suzuki Ahmad Yani Surabaya”, Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan, 2016 Vol.5, No.5, 104-117.
Posuma, O Christilia. 2013. “Kompetensi, Kompensasi, dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado”, Jurnal EMBA, 2013, 4 (1):646-656. Manado
Rahmahan, Syahrul. 2015. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Perawat Rumah Sakit Islam Dinoyo Malang”, Jurnal Teknologi dan Manajemen Insdustri, 2015, Vol.8(2).Malang
Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sabarguna. B.S. (2008). Quality Assurance Pelayanan Rumah Sakit. Jakarta: Sagung Seto.
Samsudin, Sadili. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. 2010. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Simanjuntak, Payaman. (2011). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sulhi, Rif’an Irham. 2017. “Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Mata DR. YAP Yogyakarta”. Skripsi. Diterbitkan. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta Fakultas Ekonomi.
Sutrisno, Edy. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kharisma Putra Utama.
Wayan, dkk. 2016. “Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”Jurnal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen,2016, Vol.4. Bandung.

Downloads

Submitted

2020-01-28

Published

2020-10-02

How to Cite

1.
Jihan JN, Efendi AS, Ayu FI. Relationship Compensation on the Performance of Employee Contracts in Bhayangkara Pekanbaru Hospital Regional Police Riau in 2019. J Keskom [Internet]. 2020 Oct. 2 [cited 2024 Nov. 19];6(2):237-42. Available from: https://jurnal.htp.ac.id/index.php/keskom/article/view/517

Issue

Vol. 6 No. 2 (2020): Journal of Community Health

Section

Articles

License

Copyright (c) 2020 Jurnal Kesehatan Komunitas

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Copyright @2017. This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/) which permits unrestricted non-commercial used, distribution and reproduction in any medium