Hubungan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Tenaga Kerja Kontrak di Rumah Sakit Bhayangkara Pekanbaru Tahun 2019
DOI:
https://doi.org/10.25311/keskom.Vol6.Iss2.517Kata Kunci:
Abstrak
ABSTRAK
Kompensasi adalah semua pendapat yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Kompensasi dapat meningkatkan kinerja karyawan, pemberian kompensasi yang cukup baik pada karyawan yang berprestasi baik akan mendorong para karyawan untuk bekerja dengan lebih baik dan kearah pekerjaan yang lebih produktif. Permasalahan yang ditemukan di Rumah Sakit Bhayangkara Pekanbaru adanya kesenjangan pemberian kompensasi antara karyawan PNS dan karyawan TKK, dan kompensasi tersebut masih belum sesuai dengan yang diharapkan oleh karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk diketahuinya bagaimana pengaruh gaji, insentif, penghargaan, dan tunjangan terhadap kinerja karyawan TKK di Rumah Sakit Bhayangkara Pekanbaru.. Respondennya adalah seluruh karyawan Tenaga Kerja Kontrak (TKK) di Rumah Sakit Bhayangkara Pekanbaru. Sampel karyawan ini sebanyak 121 orang. Dengan pengambilan sampel secara Total Sampling atau keseluruhan. Analisis yang digunakan adalah analisis univariat dan bivariat dengan uji chi-square, alat ukur yang digunakan adalah kuesioner dan pengolahan data menggunakan SPSS atau komputerisasi. Hasil penelitian dari delapan variabel ditemukan 4 variabel berhubungan signifikan dengan kinerja, yaitu gaji dengan P value = 0,036 < α 0,05, insentif dengan P value = 0,000 < α 0,05, penghargaan dengan P value = 0,036 < α 0,05, tunjangan dengan P value = 0,000 < α 0,05, Sarannya diharapkan bagi pihak rumah sakit memberikan gaji sesuai dengan beban kerja yang diberikan, pemberian insentif kepada karyawan TKK, pemberian penghargaan untuk karyawan dengan kinerja yang terbaik, dan tunjangan yang berikan sesuai dengan peran di rumah sakit dan beban kerja yang diberikan.
Kata Kunci : Gaji, Insentif, Penghargaan, Tunjangan
Unduhan
Referensi
Bejo, Siswanto Sastrohadiwiryo. (2010). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrative dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Desseler, Gary, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesembilan, JIlid 1, Jakarta, PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Fadillah, Nur Nita. 2017. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Jiwa Atma Husada Mahakam Kota Samarindaâ€, Jurnal Administrasi Bisnis, 2017, 5(1): 79-92. Samarinda.
Fauzi, U. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Trakindo Utama Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, Volume 2 No.3 Tahun 2014.
Hartatik, Puji Indah. (2014). “Buku Praktis Mengembangkan SDMâ€. Jogjakarta: Laksana.
Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hidayah, Nurul. 2016. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Tahun 2017â€. Skripsi. Diterbitkan. Yogyakarta: Universitas Negri Yogyakarta Fakultas Ekonomi.
Hudiana, Dea. 2017. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Bagian Manajemen di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Dumai Tahun 2017â€. Skripsi. Tidak diterbitkan. Pekanbaru: STIKes Hang Tuah Pekanbaru Prodi IKM.
Istikomah, dkk. 2014. “Pengaruh Keterampilan Kinerja, Kompensasi dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Perawat Studi Kasus Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang Bagian Rawat Inap Unit Umumâ€, Jurnal Sosial dan Politik, 2014, Hal. 1-12. Semarang.
Jimmy, Fitria, dkk. 2017. “Pengaruh Reward, Insentif, Pembagian Tugas dan Pengembangan Karier Pada Kinerja Perawat di Rumah Sakit Ortopedi Prof.DR.R.Soeharso Surakartaâ€, Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2017, Vol.2, No.1. Surakarta.
Kadarisman. (2012). Manajemen Kompensasi. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.
KemenKes RI. (2014). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No. 56 Tahun 2014 Tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit Jakarta. Kementerian RI.
Kurnia, Rafi Jody. 2016. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Condong Catur Yogyakartaâ€. Skripsi. Diterbitkan. Yogyakarta : Universitas Negeri Yogyakarta.
Komara, Tirta Anton, dkk. 2014. “Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah Kota Bandungâ€. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Entrepreneurship,2014, 8(2):73-85
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Moorhead, Gregory & Ricky W. Griffin. (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Notoatmodjo,S.(2012). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.
Prabu, S Aldila. 2016. “Pengaruh Penghargaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. United Motors Center Suzuki Ahmad Yani Surabayaâ€, Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan, 2016 Vol.5, No.5, 104-117.
Posuma, O Christilia. 2013. “Kompetensi, Kompensasi, dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manadoâ€, Jurnal EMBA, 2013, 4 (1):646-656. Manado
Rahmahan, Syahrul. 2015. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Perawat Rumah Sakit Islam Dinoyo Malangâ€, Jurnal Teknologi dan Manajemen Insdustri, 2015, Vol.8(2).Malang
Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sabarguna. B.S. (2008). Quality Assurance Pelayanan Rumah Sakit. Jakarta: Sagung Seto.
Samsudin, Sadili. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. 2010. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Simanjuntak, Payaman. (2011). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sulhi, Rif’an Irham. 2017. “Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Mata DR. YAP Yogyakartaâ€. Skripsi. Diterbitkan. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta Fakultas Ekonomi.
Sutrisno, Edy. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kharisma Putra Utama.
Wayan, dkk. 2016. “Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawanâ€Jurnal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen,2016, Vol.4. Bandung.
Unduhan
Telah diserahkan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2020 Jurnal Kesehatan Komunitas
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Copyright @2017. This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/) which permits unrestricted non-commercial used, distribution and reproduction in any medium