Hubungan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Tenaga Kerja Kontrak di Rumah Sakit Bhayangkara Pekanbaru Tahun 2019

Penulis

  • Jihan Natassa STIKes Hang Tuah Pekanbaru
  • Ahmad Satria Efendi STIKes Hang Tuah Pekanbaru
  • Feby Ihsan Ayu STIKes Hang Tuah Pekanbaru

DOI:

https://doi.org/10.25311/keskom.Vol6.Iss2.517

Kata Kunci:

Gaji, Insentif, Penghargaan, Tunjangan

Abstrak

ABSTRAK

Kompensasi adalah semua pendapat yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Kompensasi dapat meningkatkan kinerja karyawan, pemberian kompensasi yang cukup baik pada karyawan yang berprestasi baik akan mendorong para karyawan untuk bekerja dengan lebih baik dan kearah pekerjaan yang lebih produktif. Permasalahan yang ditemukan di Rumah Sakit Bhayangkara Pekanbaru adanya kesenjangan pemberian kompensasi antara karyawan PNS dan karyawan TKK, dan kompensasi tersebut masih belum sesuai dengan yang diharapkan oleh karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk diketahuinya bagaimana pengaruh gaji, insentif, penghargaan, dan tunjangan terhadap kinerja karyawan TKK di Rumah Sakit Bhayangkara Pekanbaru.. Respondennya adalah seluruh karyawan Tenaga Kerja Kontrak (TKK) di Rumah Sakit Bhayangkara Pekanbaru. Sampel karyawan ini  sebanyak 121 orang. Dengan pengambilan sampel secara Total Sampling atau keseluruhan. Analisis yang digunakan adalah analisis univariat dan bivariat dengan uji chi-square, alat ukur yang digunakan adalah kuesioner dan pengolahan data menggunakan SPSS atau komputerisasi. Hasil penelitian dari delapan variabel ditemukan 4 variabel berhubungan signifikan dengan kinerja, yaitu gaji dengan P value = 0,036 < α 0,05, insentif dengan P value = 0,000 < α 0,05, penghargaan dengan P value = 0,036 < α 0,05, tunjangan dengan P value = 0,000 < α 0,05, Sarannya diharapkan bagi pihak rumah sakit memberikan gaji sesuai dengan beban kerja yang diberikan, pemberian insentif kepada karyawan TKK, pemberian penghargaan untuk karyawan dengan kinerja yang terbaik, dan tunjangan yang berikan sesuai dengan  peran di rumah sakit dan beban kerja yang diberikan.

Kata Kunci    : Gaji, Insentif, Penghargaan, Tunjangan

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Astuti, Puji. 2014. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Melalui Kepuasaan Kerja dan Komitmen Afektif Pada Beberapa Rumah Sakit di DKI Jakarta”Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 2014, 7 (1). Jakarta.
Bejo, Siswanto Sastrohadiwiryo. (2010). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrative dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Desseler, Gary, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesembilan, JIlid 1, Jakarta, PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Fadillah, Nur Nita. 2017. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Jiwa Atma Husada Mahakam Kota Samarinda”, Jurnal Administrasi Bisnis, 2017, 5(1): 79-92. Samarinda.
Fauzi, U. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Trakindo Utama Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, Volume 2 No.3 Tahun 2014.
Hartatik, Puji Indah. (2014). “Buku Praktis Mengembangkan SDM”. Jogjakarta: Laksana.
Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hidayah, Nurul. 2016. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Tahun 2017”. Skripsi. Diterbitkan. Yogyakarta: Universitas Negri Yogyakarta Fakultas Ekonomi.
Hudiana, Dea. 2017. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Bagian Manajemen di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Dumai Tahun 2017”. Skripsi. Tidak diterbitkan. Pekanbaru: STIKes Hang Tuah Pekanbaru Prodi IKM.
Istikomah, dkk. 2014. “Pengaruh Keterampilan Kinerja, Kompensasi dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Perawat Studi Kasus Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang Bagian Rawat Inap Unit Umum”, Jurnal Sosial dan Politik, 2014, Hal. 1-12. Semarang.
Jimmy, Fitria, dkk. 2017. “Pengaruh Reward, Insentif, Pembagian Tugas dan Pengembangan Karier Pada Kinerja Perawat di Rumah Sakit Ortopedi Prof.DR.R.Soeharso Surakarta”, Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2017, Vol.2, No.1. Surakarta.
Kadarisman. (2012). Manajemen Kompensasi. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.

KemenKes RI. (2014). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No. 56 Tahun 2014 Tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit Jakarta. Kementerian RI.
Kurnia, Rafi Jody. 2016. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta”. Skripsi. Diterbitkan. Yogyakarta : Universitas Negeri Yogyakarta.
Komara, Tirta Anton, dkk. 2014. “Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah Kota Bandung”. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Entrepreneurship,2014, 8(2):73-85
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Moorhead, Gregory & Ricky W. Griffin. (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Notoatmodjo,S.(2012). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.
Prabu, S Aldila. 2016. “Pengaruh Penghargaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. United Motors Center Suzuki Ahmad Yani Surabaya”, Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan, 2016 Vol.5, No.5, 104-117.
Posuma, O Christilia. 2013. “Kompetensi, Kompensasi, dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado”, Jurnal EMBA, 2013, 4 (1):646-656. Manado
Rahmahan, Syahrul. 2015. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Perawat Rumah Sakit Islam Dinoyo Malang”, Jurnal Teknologi dan Manajemen Insdustri, 2015, Vol.8(2).Malang
Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sabarguna. B.S. (2008). Quality Assurance Pelayanan Rumah Sakit. Jakarta: Sagung Seto.
Samsudin, Sadili. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. 2010. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Simanjuntak, Payaman. (2011). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sulhi, Rif’an Irham. 2017. “Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Mata DR. YAP Yogyakarta”. Skripsi. Diterbitkan. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta Fakultas Ekonomi.
Sutrisno, Edy. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kharisma Putra Utama.
Wayan, dkk. 2016. “Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”Jurnal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen,2016, Vol.4. Bandung.

Unduhan

Telah diserahkan

2020-01-28

Diterbitkan

2020-10-02

Cara Mengutip

1.
Natassa J, Efendi AS, Ayu FI. Hubungan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Tenaga Kerja Kontrak di Rumah Sakit Bhayangkara Pekanbaru Tahun 2019. J Keskom [Internet]. 2 Oktober 2020 [dikutip 22 Juli 2024];6(2):237-42. Tersedia pada: https://jurnal.htp.ac.id/index.php/keskom/article/view/517

Terbitan

Vol 6 No 2 (2020): Jurnal Kesehatan Komunitas

Bagian

Articles

Lisensi

Hak Cipta (c) 2020 Jurnal Kesehatan Komunitas

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Copyright @2017. This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/) which permits unrestricted non-commercial used, distribution and reproduction in any medium