Analisis Kebutuhan Tenaga Rekam Medis Menggunakan Metode Workload Indicator Staff Needs (WISN) Di Unit Rekam Medis Puskesmas Langsat Pekanbaru: Analisis Kebutuhan Tenaga Rekam Medis Menggunakan Metode Workload Indicator Staff Needs (WISN) Di Unit Rekam Medis Puskesmas Langsat Pekanbaru

Jihan Natassa; Nur Maimun; Henny Maria Ulfa; Sri Wardani; Rama Isnani

doi:10.25311/keskom.Vol10.Iss3.1734

Penulis

Jihan Natassa Universitas Hang Tuah Pekanbaru
Nur Maimun Universitas Hang Tuah Pekanbaru
Henny Maria Ulfa Universitas Hang Tuah Pekanbaru
Sri Wardani Universitas Hang Tuah Pekanbaru
Rama Isnani Universitas Hang Tuah Pekanbaru

DOI:

https://doi.org/10.25311/keskom.Vol10.Iss3.1734

Abstrak

Sumber Daya Manusia merupakan salah satu komponen penting sebuah institusi yang berperan sebagai, pemikir, dan perencana perkembangan suatu Lembaga. Setiap institusi perlu menganalisis dan mengidentifikasi ketersediaan SDM agar dapat mencapai tujuannya. Salah satunya dengan memetakan beban kerjanya. Kunjungan pasien pada puskesmas langsat berjumlah 35-40 orang/hari. Petugas rekam medis sebanyak 2 orang dan tidak ada yang berpendidikan D3 Rekam Medis. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui perkiraan jumlah tenaga rekam medis menggunakan metode WISN. Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif kualitatif dengan metode time and motion study . Informan penelitian adalah petugas rekam medis sebanyak 2 orang dan 1 orang kepala TU. Pengumpulan data menggunakan instrumen tabel observasi, wawancara, stopwatch dan komputer lalu dianalisis menggunakan metode WISN. Waktu penelitian dilaksanakan pada bulan Agustus 2023. Variabel penelitian ini adalah waktu kerja tersedia, standar beban kerja, standar kelonggaran, jumlah kebutuhan tenaga kerja. Hasil penelitian adalah waktu kerja tersedia berjumlah 69.360 menit/tahun, standar beban kerja berjumlah 180.336 menit/tahun, standar kelonggaran berjumlah 15.480 menit/tahun atau 0,22, kebutuhan tenaga kerja berjumlah 3 orang. Dari hasil perhitungan tenaga kerja diharapkan adanya penambahan petugas sebanyak 1 orang khususnya tenaga D3 Rekam Medis.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

1. Fandarina, H. P. & Nurlaili, H. Analisis beban kerja terhadap kebutuhan sumber daya manusia pada unit rekam medis di puskesmas. MEDIA ILMU Kesehat. 10, 186–191 (2021).

2. Buulolo, A. & Ratnasari, S. L. Pengaruh Dukungan Supervisor, Komitmen Organisasional, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention. J. Dimens. 9, 339–351 (2020).

3. RI, M. Peraturan Menkes RI No 269/Menkes/PER/III/2008. (2008).

4. Menkes, B. R. Perbersama Menteri Kesehatan No. 48 Tahun 2014 Dan Kepala Bkn No. 22 Tahun 2014 - Badan Kepegawaian Negara (BKN RI). https://www.bkn.go.id/regulasi/perbersama-menteri-kesehatan-no-48-tahun-2014-dan-kepala-bkn-no-22-tahun-2014/.

5. UU RI No 36 Tentang Tenaga Kesehatan. (2014).

6. Mahawati, E. et al. Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. (Yayasan Kita Menulis, 2021).

7. Alam, S., Raodhah, S., Gizi Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, B. & Administrasi Kebijakan Kesehatan Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, B. Analisis Kebutuhan Tenaga Kesehatan (Paramedis) Berdasarkan Beban Kerja Dengan Menggunakan Metode Workload Indicator Staffing Needs (WISN) di Poliklinik Ass-Syifah UIN Alauddin Makassar. Al-Sihah Public Heal. Sci. J. 10, (2018).

8. Kusumah, R. M. Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Petugas Pendaftaran Berdasarkan Metode Workload Indicator Staffing Need (WISN) Di UPTD Puskesmas X Tahun 2021. Manag. Entrep. J. 4, 129–141 (2021).

9. Sartika, D., Jurusan, S., Kesehatan, I. & Keolahragaan, I. Gambaran Stres Kerja Pegawai Bagian Rekam Medis Rumah Sakit Bhakti Wiratamtama Semarang. Unnes J. Public Heal. 5, 186–194 (2016).

10. Budi, A. P., Yoga, I. P. S. & Susanti, R. Analisis Kebutuhan Petugas Rekam Medis Menggunakan Metode Workload Indicator Staffing Need (WISN) Pada Puskesmas Tanah Grogot 2022. J. Heal. Inf. Manag. Indones. 1, 1–5 (2022).

11. Suarjana, K. & Nopiyani, N. M. S. Penghitungan Kebutuhan Tenaga Kesehatan Menggunakan Aplikasi Workload Indicators Of Staffing Need (WISN). (2016).

12. Sukma, S. A. S. H., Rusdi, A. J. & Prisusanti, R. D. Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Rekam Medis Unit Rawat Jalan Dengan Metode Workload Indicator Staffing Need (WISN) Di Rumah Sakit Siti Miriam Lawang. Inf. Kesehat. dan Adm. Rumah Sakit 2, 21–24 (2023).

13. Kemenkes. Pedoman Penyusunan Perencanaan Sumber Daya Manusia Kesehatan Di Tingkat Propinsi, Kabupaten/Kota Serta Rumah Sakit. (2004).

Analisis Kebutuhan Tenaga Rekam Medis Menggunakan Metode Workload Indicator Staff Needs (WISN) Di Unit Rekam Medis Puskesmas Langsat Pekanbaru