Pengaruh Job Description, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Motivasi Kerja Pegawai Puskesmas Loa Janan Kabupaten Kutai Kartanegara

Penulis

  • Rindha Mareta Kusumawati Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda
  • I Putu Sukra Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda
  • Mia Helida Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda
  • Kartina Wulandari Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda
  • Apriyani Apriyani Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda

DOI:

https://doi.org/10.25311/keskom.Vol8.Iss2.1042

Kata Kunci:

Job Description; Kompensasi; Lingkungan Kerja Non Fisik; Motivasi Kerja

Abstrak

Pegawai di Puskesmas Loa Janan, rata-rata pegawai memiliki double job. Hal ini dikarenakan kurangnya SDM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1. pengaruh job description terhadap motivasi kerja pegawai, 2. pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai, 3. pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap motivasi kerja pegawai Puskesmas Loa Janan. Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai Puskesmas Loa Janan. Jumlah populasi sebanyak 54 pegawai. Teknik pengambilan sampel dengan teknik sampling jenuh. Sampel berjumlah 53 pegawai. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan Kausal. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data adalah analisis regresi linear berganda, uji hipotesis adalah uji – t, dan sumbangan prediktor. Hasil penelitian ini mendapatkan hasil bahwa  job description berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 13,1% sehingga hipotesis diterima, kompensasi dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 0,73% dan 5 % sehingga hipotesis ditolak. Kesimpulan hasil penelitian bahwa hanya faktor job description yang berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai Puskesmas Loa Janan. Saran dari penelitian ini adalah job description disesuaikan dengan minat dan kompetensi pegawai di Puskesmas Loa Janan, serta penambahan sumber daya manusia untuk mengurangi double job.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Astiari, P., & Sudarma, N. (2014). Pengaruh Deskripsi Pekerjaan dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Bappeda Kabupaten Tabanan. Manajemen, 03.

Erwinsyah, & Dkk. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PDAM Tirta Musi Palembang. Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 06.

Farida, M., & Kurniawan, I. (2014). Pengaruh Job Description Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Security di PT. Wilmar Nabati Indonesia-Gresik. Fakultas Ekonomi, 03, 154–180.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hairina. (2013). Pengaruh Deskripsi Pekerjaan dan Spesifikasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Asean Pekanbaru. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Raja Grafindo Persada.

Meithiana Indrasari. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Indomedia Pustaka.

Mujib, K. M. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Perpustakaan Di Universitas Negeri Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta.

Nohe, D. A. (2013). Biostatistik 1. Halaman Moeka.

Notoatmodjo. (2014). Metodelogi Penelitian Kesehatan. PT. Rineka Cipta.

Pamungkas, & Dkk. (2016). Statistik Untuk Perawat & Kesehatan. CV. Trans Info Media.

Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 43 Tahun 2019 Tentang Puskesmas, (2019).

Rizky, L. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Motivasi Kerja Pustakawan Pada UPT Perpustakaan UIN-Ar-Raniry. Universitas Negeri Islam Ar-Raniry Darussalam, Banda Aceh.

Setiani, & Dkk. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Samarinda. E-Journal Ilmu Pemerintahan, 05.

Setyoningtyas, D. E. (n.d.). Kamus Trendy Bahasa Indonesia. Apollo Lestari.

Simamora, H., & Dkk. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Hotel Atria & Konferensi Malang). Administrasi Bisnis, 31.

Soewadji, J. (2012). Pengantar Metodologi Penelitian. Mitra Wacana Media.

Sugiyono. (2015). Statistik Untuk Penelitian. Penerbit Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantiatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.

Sumual, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia,. CV. R.A.De Rozarie.

Suwatno, P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. CV. Alfabeta.

Yuniarti, C. N. (2019). Pengaruh Deskripsi Pekerjaan dan Spesifikasi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Sumatera Utara. Universitas Medan Area.

Unduhan

Telah diserahkan

2021-12-06

diterima

2022-05-19

Diterbitkan

2022-08-31

Cara Mengutip

1.
Kusumawati RM, Sukra IP, Helida M, Wulandari K, Apriyani A. Pengaruh Job Description, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Motivasi Kerja Pegawai Puskesmas Loa Janan Kabupaten Kutai Kartanegara. J Keskom [Internet]. 31 Agustus 2022 [dikutip 3 Juli 2024];8(2):229-36. Tersedia pada: https://jurnal.htp.ac.id/index.php/keskom/article/view/1042

Terbitan

Vol 8 No 2 (2022): Jurnal Kesehatan Komunitas

Bagian

Articles

Lisensi

Hak Cipta (c) 2022 Jurnal Kesehatan Komunitas

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Copyright @2017. This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/) which permits unrestricted non-commercial used, distribution and reproduction in any medium