Pengaruh Peran Jender dan Stres Kerja terhadap Kinerja Perawat dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi
DOI:
https://doi.org/10.25311/keskom.Vol11.Iss1.2196Kata Kunci:
Peran gender, stres kerja, kepuasan kerja, kinerjaAbstrak
Peran gender dan stres kerja merupakan faktor yang dapat mempengaruhi kinerja tenaga kesehatan, khususnya perawat. Dalam lingkungan rumah sakit, perbedaan peran gender sering kali memengaruhi kepuasan dan kinerja, sementara stres kerja dapat menjadi hambatan dalam pencapaian kinerja optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh peran gender dan stres kerja terhadap kinerja perawat dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari 140 perawat di RSUD dr. H. Jusuf SK Provinsi Kalimantan Utara menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Square (PLS), Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran gender berpengaruh positif terhadap kinerja dan kepuasan kerja perawat, sedangkan stres kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja dan kepuasan kerja perawat. Selain itu, kepuasan kerja terbukti memediasi hubungan antara peran gender dan kinerja, tetapi tidak memediasi hubungan antara stres kerja dan kinerja. Temuan ini menguatkan bahwa kepuasan kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja perawat, terutama dalam konteks peran gender. Secara praktis, hasil penelitian ini memberikan implikasi bagi manajemen rumah sakit untuk mengembangkan kebijakan yang lebih inklusif terkait peran gender serta strategi pengelolaan stres guna meningkatkan kinerja tenaga perawat. Dengan demikian, RSUD dr. H. Jusuf SK Provinsi Kalimantan Utara dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih suportif dan kondusif bagi seluruh tenaga Kesehatan.
Unduhan
Referensi
1. Andriansyah, M., Rahayu, I., & Enggok, M. S. Pengaruh Kinerja Pegawai dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Masyarakat Pengguna Pelayanan Terpadu Satu Pintu (PTSP) pada Pengadilan Tinggi Banjarmasin. Skripsi. Universitas Islam Kalimantan. (2021).
2. Mulyani, N., Hakim, L., & Haerana. Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kepuasan Pasien di RSUD Labuang Baji Makassar. J. Unismuh. 2(X), 1–17 (2021).
3. He, X., Liu, Y., Zhang, H., Wang, J., & Li, X. Gender Equality in Healthcare Workplaces and Its Impact on Job Satisfaction and Performance. J. Nurs. Manag. 29(3), 456-465 (2021).
4. Eagly, A. H., & Karau, S. J. Role Congruity Theory of Prejudice Toward Female Leaders. Psychol. Rev. 109(3), 573-598 (2002).
5. Zhang, Y., Feng, X., Yao, C., & Li, H. The Impact of Gender-Inclusive Policies on Nurse Satisfaction and Performance: A Quantitative Study. Int. J. Nurs. Stud. 105, 103553 (2020).
6. Lazarus, R. S., & Folkman, S. Stress Appraisal and Coping. (Springer Publishing Company, 1984)
7. Aberhe, W., Mariye, T., Bahrey, D., Hailay, A., Mebrahtom, G., Zereabruk, K., & Gebreayezgi, G. Job Stress Among Nurses in Ethiopia: A Systematic Review and Meta-Analysis. Int. J. Africa. Nurs. Sci. 20, 100661 (2024).
8. Boulton, O., & Farquharson, B. Does Moral Distress in Emergency Department Nurses Contribute to Intentions to Leave Their Post, Specialisation, or Profession: A Systematic Review. Int. J. Nurs. Stud. Advan. 100164 (2023).
9. Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. The Motivation to Work. (Transaction Publishers 2011).
10. Hanim, M. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Hull Construction di PT. Dok dan Perkapalan Surabaya. J. Ilmu. Manaj. 4(3), 1-10 (2016).
11. Chowdhury, S. R., Kabir, H., Akter, N., Iktidar, M. A., Roy, A. K., Chowdhury, M. R., & Hossain, A. Impact of Workplace Bullying and Burnout on Job Satisfaction Among Bangladeshi Nurses: A Cross-Sectional Study. Heliyon. 9(2), e13162 (2023).
12. Sidin, A. I., Saleh, L. M., Fatmawati, E., & Insani, I. N. How is The Correlation Job Crafting to Job Satisfaction of Hospital Staff at Disruption Era in Hospital Industries. Gaceta. Sanitaria. 35(S1), S1-S3 (2021).
13. Paarima, Y., Kisinna, A. A., & Ofei, A. M. A. Perceived Organizational Politics: Implications for Nurses’ Stress and Job Satisfaction. Int. J. Africa. Nurs. Sci. 20, 100686 (2024).
14. Al-Harazneh, R., Al-Oweidat, I. A., & Nashwan, A. J. The Influence of Job Security on Job Performance Among Jordanian Nurses. Int. J. Africa. Nurs. Sci. 20, 100681 (2024).
15. Ebrahim, E. E. (2024). Evaluation of Sudanese Nurse’s Competence in Automated External Defibrillator (AED) Knowledge and Performance: A Quasi-Experimental Hospital-Based Study in Khartoum Locality. Int. J. Africa. Nurs. Sci. 20, 100689.
16. Arikunto, S. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. (Rineka Cipta 2010).
17. Sugiyono. Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. (Alfabeta 2016).
18. Chang, W., Chen, C., & Lee, S. Workplace Support and Nurse Performance: The Moderating Effect of Stress Management Strategies. J. Nurs. Res. 28(4), E125 2020.
19. Widiharti, L. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Krakatau Medika Cilegon. J. Ris. Bisnis. Invest. 2(3), 72-84 (2016).
20. Lu, H., Zhao, Y., & While, A. Job Satisfaction Among Hospital Nurses: A Literature Review. Int. J. Nurs. Stud. 94:21-31 (2019).
21. Karasek, R. A. Job Demands, Job Decision Latitude, and Mental Strain: Implications for Job Redesign. Adm. Sci. Q. 24(2), 285-308 (1979).
22. Saragih, B., & Widodo, A. The Effect of Job Stress on Job Satisfaction and Performance Among Healthcare Workers. J. Health. Manag. 15(1), 78-90 (2021).
23. McVicar, A. Workplace Stress in Nursing: A Literature Review. J. Adv. Nurs. 44(6), 633-642 (2003).
24. Aiken, L. H., Sermeus, W., Van den Heede, K., Sloane, D. M., Busse, R., McKee, M., & Kutney-Lee, A. Patient Safety, Satisfaction, And Quality of Hospital Care: Cross-Sectional Surveys of Nurses and Patients in 12 Countries in Europe and The United States. BMJ, 344 (2012).
25. Anindita, M. Kualitas Kehidupan Kerja Tenaga Kesehatan pada Organisasi Pelayanan Kesehatan. J. Ekon. Manaj. Bisnis. Syariah. Teknol. 3(1), 324-334 (2024).
26. Juliswara, V., & Nugraheni, G. Optimalisasi Peran Ambulans Desa dalam Mendukung Layanan Kesehatan Berbasis Komunitas pada Program Desa Siaga di Kalurahan Karang Tengah Kapanewon Wonosari Kabupaten Gunung Kidul. J. Masy. Desa. 4(2), 102-125 (2024).
27. Halimatussakdiah, H. Tryout Uji Kompetensi: Cross-Sectional Study Pada Mahasiswa Diploma III Keperawatan di Banda Aceh. NASUWAKES: J. Kesehat. Ilm. 14(2), 112-122 (2021).
28. Nuryani, E., Dwiantoro, L., & Nurmalia, D. Faktor-Faktor yang Meningkatkan Kepatuhan Perawat dalam Penerapan Prinsip Enam Benar Pemberian Obat. J. Kepemimp. Manaj. Keperawatan. 4(1), 50-57 (2021).
29. Noprianty, R. (2019). Jenjang Karir Perawat dan Kepuasan Pasien Terhadap Kualitas Pelayanan. J. Pendidik. Keperawatan. Indones. 5(2), 146-156 (2019).
30. Basri, B. Hubungan Komunikasi Terapeutik Perawat Dengan Tingkat Kepuasan Pasien di Ruang Rawat Inap RSUD Poso. Indones. J. Nurs. Sci. Pract. 1(2), 92-100 (2018).
31. Saras, T. Mengatasi Stress di Tempat Kerja: Strategi dan Teknik Efektif untuk Kesejahteraan dan Produktivitas. (Tiram Media 2023).
32. Febriani, R., Solehudin, S., & Lannasari, L. Hubungan punishment dan kedisiplinan dengan kinerja perawat. JIMAD: J. Ilm. Multidisiplin. 1(3), 154-163 (2024).
Unduhan
Telah diserahkan
diterima
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Kesehatan Komunitas
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Copyright @2017. This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/) which permits unrestricted non-commercial used, distribution and reproduction in any medium
