Factor Related to Nurse Performance in the in Patient Ward of the Rokan Hulu General Hospital 2017
Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum daerah Rokan Hulu tahun 2017
DOI:
https://doi.org/10.25311/keskom.Vol5.Iss2.376Kata Kunci:
pelatihan, kepemimpinan, supervise dan motivasiAbstrak
Rumah Sakit merupakan suatu organisasi yang dibentuk karena tuntutan kebutuhan masyarakat yang semakin kompleks dan masyarakat mulai menyadari arti pentingnya kesehatan. Hal tersebut menuntut rumah sakit untuk memberikan pelayanan yang maksimal kepada masyarakat. Pelayanan keperawatan di rumah Sakit penentu bagi mutu pelayanan dan citra rumah sakit dimata masyarakat. Semakin meningkatnya tuntutan masyarakat terhadap pelayanan kesehatan yang berkualitas maka perawat dituntut untuk dapat meningkatkan kinerja secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pelatihan, kepemimpinan, supervisi dan motivasi dengan kinerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Rokan Hulu Tahun 2017. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif dengan desain cross sectional. Analisis yang digunakan adalah analisis univariat dan bivariat dengan uji Chi-Square. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Rokan Hulu. Hasil penelitian didapatkan bahwa terdapat hubungan yang bermakna antara pelatihan (OR 4,25, p = 0,022), kepemimpinan (OR 4,44, p = 0,019), supervisi (OR 5,47, p = 0,008) dan motivasi (OR 5,14, p = 0,010). Maka dapat disimpulkan kinerja perawat sangat berhubungan dengan pelatihan, kepemimpinan, supervisi dan motivasi. Sebaiknya Rumah Sakit agar lebih sering mengirim perawat untuk mengikuti pelatihan, lebih meningkatkan fungsi kepemimpinan yang baik untuk meningkatkan kinerja perawat, perlu adanya pengawasan dari supervisor agar perawat dapat menjalankan tugas dengan baik, serta perlu memerikan motivasi kepada perawat agardapat meningkatkan kinerja perawat.
Unduhan
Referensi
Aguskuntoro. 2010. Manajemen Keperawatan. Yogyakarta: Nuha Medika
Arofiati & Wahyuni. 2011. Mutu Pelayanan Rumah Sakit. Jakarta: Rineka Cipta
Atik Badi’ah, Ni Ketut Mendri, Wahyu Ratna, S.H. & Sutrisno, Inggi Angge Lena, R., 2009. Rawat Inap Rumah Sakit Daerah Panembahan Senopati Bantul Tahun 2008 the Relation Between Motivation and Performance in Hospital Ward. Jurnal.Manajemen Pelayanan Kesehatan, volume 12 no 2, http://jurnal.ugm.ac.id, (Diakses pada Tanggal 25 Januari 2017).
Aulia, R dan Sasmita, J. 2014. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Perawat Rawat Inap di RSUD Kabupaten Siak. Http://ejournal.unri.ac.id, (Diakses pada Tanggal 8 Mei 2017).
Buheli, K., 2012. Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Perawat Dalam Penerapan Proses Keperawatan di RSUD Toto Kabupaten Bone Bolango. Jurnal. Health and Sport, volume 05 no 01, http://ejournal.ung.ac.id, (diakses pada Tanggal 25 Januari 2017).
Hafizurrachman, Trisnantoro, L. & Bachtiar, A., 2012. Beberapa Faktor yang Memengaruhi Kinerja Perawat dalam Menjalankan Kebijakan Keperawatan di Rumah Sakit Umum Daerah. Jurnal. J Indon Med Assc, http://indonesia.digitaljournals.org, (Diakses pada Tanggal 26 Januari 2017).
Hamzah B, U. (2011). Teori Motivasi & Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara
Ilyas, Y. (2001). Kinerja Teori, Penilaian, dan Penelitian. Depok: Pusat Kajian Ekonomi FKM UI
Ilyas, Y. (2012). Kinerja. Jakarta: Pusat Kajian Ekonomi FKM UI
Indrawati, DP, Rattu AJM. 2012. Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Datoe Binangkang Kota Kotamobagu. Jurnal. JIKMU, volume 2 no 1, http://ejournal.unsrat.ac.id, (Diakses pada Tanggal 8 Mei 2017).
Jeles, A. (2009). Analisis Faktor yang Mempengaruhi Kinerja dan Mutu Pelayanan di Rsud Dr. M. Haulussy Ambon (online) pasca.unhas.Jurnal. Pdf , (diakses pada Tanggal 26 Januari 2017).
Kasenda, A., 2009. Hubungan Antara Pelatihan dan Motivasi dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Liunkendage Tahuna.http://ejournal.unsrat.ac.id, (Diakses pada Tanggal 26 Januari 2017).
Luthan. 2006/2007. Prilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi
Mandagi, F.M., Umboh, J.M.L. & Rattu, J.A.M., 2015. Analisis Faktor-Faktor yang Berhunungan dengan Kinerja Perawat dalam Menerapkan Asuhan Keperawatan di RSU Bathesda GMIM Tomohon. Jurnal e-Biomedik, volume 3 No. 3, https://ejournal.unsrat.ac.id, (diakses pada Tanggal 25 Januari 2017).
Mangkunegara, P. A. A. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Cetakan Kesembilan. Remaja Rodakarya
Mangkunegara, P. A. A. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Cetakan Keenam. Refika Aditama
Mariam. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja. Medan: USU
Marliana, H. (2016). Buku Panduan Skripsi. Yogyakarta: Deepublish
Mulyono HM, Hamzah A, Majid MSA. 2013. Faktor yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Tingkat III 16.06.01 Ambon. Jurnal AKK, http:// portalgaruda.org, (Diakses pada Tanggal 8 Mei 2017).
Nabilah, N. 2012. Analisis Pengaruh Pelatihan dan Motaivasi Terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Jakarta. Binus University. pdf. Skripsi. http://thesis.binus.ac.id, (diakses pada Tanggal 8 Mei 2017).
Notoatmodjo, S. (2012). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta
Pitoyo. 2000. Analisis Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat dalam Melaksanakan Perawatan Kesehatan Masyarakat di Puskesmas Kabupaten Dati II Semarang. Pdf. Skripsi. http://etd.repository.ugm.ac.id, (diakses pada Tanggal 8 Mei 2017).
Praptianingsih, S. (2006). Kedudukan Hukum Perawat dalam Upaya Pelayanan Kesehatan di Rumah Sakit. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Profil Rumah Sakit Umum Daerah Rokan Hulu Tahun 2015
Rahmat, I., Kurnia, A. & Sedyowinarso, M., 2012. Evaluasi Pelaksanaan Sistem Pemberian Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap Terhadap Kinerja Perawat. Jurnal. Berita Kedokteran Masyarakat, volume 28 No. 1, http://jurnal.ugm.ac.id, (diakses pada Tanggal 26 Januari 2017).
Richard, T. 2013. Leadership Nursing and Care Management. Sercond Edition. Philadelphia: W. B Saunders Company, (diakses pada Tanggal 8 Mei 2017).
Rifiani, A dan Sulihandari, H. (2013). Prinsip-Prinsip Dasar Keperawatan. Jakarta Timur. Dunia Cerdas
Sengkey JF, Kandou GD, Tilaar CR. 2011. Hubungan anatara Karekteristik Individu dan Motivasi Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Darurat Medik Badan Layanan Umum RSUP Prof. Dr. R. D. Kondou Manado. Jurnal. JIKMU, Volume 1 No 3, http://media.unpad.ac.id, (diakses pada Tanggal 25 Januari 2017).
Simanjuntak, Payaman J. (2005). Prinsip-Prinsip Dasar Keperawatan. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia
Suarli & Bahtiar. 2009. Manajemen Keperawatan dengan Praktek. Jakarta: Erlangga
Sugiyono. (2013). Metode Penlitian Kuantitatif, Kualitatif, DAN R&D. Bandung: Alfabeta,CV
Sumiyati, A., 2006. Analisis Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Kepala Ruang Rawat Inap di Rumah Sakit Dokter Kariadi Semarang Tahun 2006.Pdf. Skripsi, https://eprints.undip.ac.id, (Diakses pada Tanggal 25 Januari 2017).
Triwibowo, C. (2013). Manajemen Pelayanan Keperawatan di Rumah Sakit. Jakarta: CV. Trans Info Media
Undang-Undang Republik Indonesia No. 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit
Undang-Undang Republik Indonesia No. 38 Tahun 2014 Tentang Keperawatan
PPNI. 2010. Standar Asuhan Keperawatan. Jakarta
Wawan, A dan Dewi, M. (2010). Teori & Pengukuran Pengetahuan, Sikap dan Perilaku Manusia. Yogyakarta: Nuha Medika
Wibowo.(2013). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers
Unduhan
Telah diserahkan
diterima
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Copyright @2017. This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/) which permits unrestricted non-commercial used, distribution and reproduction in any medium
