Hubungan Learning Organization Terhadap Kinerja Petugas di Rumah Sakit Umum Daerah Petala Bumi Provinsi Riau Tahun 2018
Hubungan Learning Organization Terhadap Kinerja Petugas Di Rumah Sakit Umum Daerah Petala Bumi Provinsi Riau Tahun 2018
DOI:
https://doi.org/10.25311/keskom.Vol5.Iss2.343Kata Kunci:
Learning organization, Performance, HospitalAbstrak
Learning Organization is climate cooperation that can create human resources so as to have commitment, integrity and responsibilities collectively in the organisational performance.Performance is a the results of made on the jobs charged. Rises and falls in the number of patient visits at the RSUD Petala Bumi Rian Province the deserted condition was because the decrease in the city can be similarly shaped tool used by the officers performance , these feelings are reflected in the number of patient visits over the past five years .The purpose of this research in order to understand the even closer ties between the learning organization against the officers performance .The kind of research quantitative were cross sectional this design. A method of the sample collection simple random sampling to. The total sample for research about 75. Data analysis be done in dekriptif, chi square, and logistics linear double. Of the results of the analysis multivariate officer performance good 32, system thinking good 25 pvalue 0,027, shared vision good 28 pvalue 0,152, team learning goog 24 pvalue 0,027, personal mastery good 30 pvalue 0,086 and mental model good 34 pvalue 0,213. Variable learning organization the most would a real chance to these pay rises on performance is learning to promote disorder to the team learning. The conclusion from learning organization these pay rises on performance staff in charge at the local public hospital RSUD Petala Bumi Riau Province can run well and risen by the end of which then of the customer satisfaction in drinking water it shall be established for to maximum efficiency .
Unduhan
Referensi
Fitriati R, & Tobing S Y L. (2009). Pengaruh Organisasi Pembelajar terhadap Kompetensi Pegawai Bank. Ilmu Administrasi Niaga Departemen Ilmu Administrasi FISIP UI. Volume 16 Nomor 1, ISSN 0854-3844.
Hariadi B, & Utama N A. (2013). Analisis Pengukuran Kinerja Rumah Sakit Dengan Pendekatan Balanced Scorecard (Studi Kasus Pada Rsud Prof. Dr. Soekandar Mojosari). Universitas Brawijaya, Jl. MT. Haryono 165, Malang.
Hayu I, Suryaningsih M, & Sukmarwati A. (2010). Analisis Kinerja Pegawai Di Kecamatan Gunungpati Kota Semarang. Jurusan Administrasi Publik Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro.
Krisnawan. (2012). Rekomendasi Peningkatan Kreativitas Melalui Pembelajaran Organisasi di Rumah Sakit Kusta Sumberglagah. Rumah Sakit Kusta Sumberglagah, Pacet Mojokerto, Jl. Kartini 163 Ngimbangan Mojosari Mojokerto. J. Adm. Kebijak. Kesehat., Vol. 10, No. 3, Sept.
Nggili R A. (2016). Pendekatan System Thinking dalam Kepemimpinan Transformasional. Jurnal Humaniora yayasan Bina Darma. Volume III, No.2.
Nafisah D, & Raharjo S T. (2006). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Departemen Agama Kabupaten Kendal Dan Departemen Agama Kota Semarang). Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Jl. Prof. Soedharto SH Tembalang, Semarang. Volume 3, Nomor 2, Juli
Nurkholis Dan Ninda. (2015). Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja Komprehensif Terhadap Pengembangan Model Mental, Keadilan Organisasional, Dan Kinerja Karyawan Studi Pada Perbankan Syariah Di Kota Malang Dan Surabaya. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Surabaya. Volume 2, nomor 3, Agustus
Senge P M. (1996). Disiplin Kelima Seni & Praktek Dari Organisasi Pembalajaran. Jakarta Barat : Binarupa Aksara.
Suprayetno A, & Brahmasari I A. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Pasca Sarjana Universitas 17 Agustus Surabaya. Vol.10, No. 2, September
Uniati M I. (2014). Learning Organization, Komitmen Pada Organisasi, Kepuasan Kerja, Efektivitas Penerapan Sistem Iso Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Kasus Staf Administrasi Uk Petra Surabaya). Fakultas Ekonomi, Universitas Kristen Petra Jl. Siwalankerto 121-131, Surabaya. Jurnal Manajemen Pemasaran, Vol. 8, No. 1, ISSN 1907-235X.
Witjaksono Dan Setyaningsih. (2014). Pengaruh Learning Organization Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Yang Berdampak Pada Turnover Intention. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Surabaya, Kampus Ketintangsurabaya 60231. Volume 2 Nomor 1 Januari.
Wiyono G. (2014). Strategi Penerapan Organizational Learning Untuk Membentuk Guru Pembelajar Di Sekolah. Jurusan Pendidikan Teknik Elektro Fakultas Teknik Universitas Negeri Yogyakarta. Jurnal Edukasi Elektro, Vol. 1, No. 1, e-ISSN : 2548-8260.
Unduhan
Telah diserahkan
diterima
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Copyright @2017. This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/) which permits unrestricted non-commercial used, distribution and reproduction in any medium